解決方案

中智集團發布《2020年春招季中央企業與高校畢業生就業供需情況分析報告》

時間:2020年05月12日 點擊:

  新冠肺炎肆虐全球,一年一度的春季招聘伴隨著春天的腳步如約而至。2020年,全國普通高校畢業生規模達到創紀錄的874萬人,受新冠肺炎疫情和畢業生規模持續擴大的疊加影響,高校畢業生今年面臨的就業形勢更加嚴峻。招聘,作為穩就業的基石,在2020年的春天里成為了全社會關注的焦點、熱點和難點。為認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署,國資委黨委統一組織部署中央企業和有關單位開展了“抗疫穩崗擴就業 國資央企在行動”大型網絡招聘活動,中智集團作為承辦此次網絡招聘活動的國資央企招聘平臺之一,充分發揮自身專業優勢,全面服務穩就業大局。

  近期,以“中智招聘”平臺數據為基礎,中智集團選取中央企業和高校畢業生兩類具有代表性的就業供需主體,對2020年春招季央企與高校畢業生就業供需情況進行了研究分析,以期對央企校招人才吸引、高校畢業生求職等提供市場參考和決策依據。報告從疫情期間“中央企業與高校畢業生就業供需概況、中央企業高校畢業生招聘情況分析、高校畢業生應聘情況分析、中央企業招聘與就業供需分析”四方面入手,通過數據分析、需求對比等研究發現,中央企業與高校畢業生就業供需結構性矛盾仍然存在,高校畢業生就業形勢依然嚴峻。報告發現在新冠肺炎疫情下的春招市場,供需雙方呈現出九大特點和趨勢,報告同時希望通過上述發現,對供需雙方增進了解、達成共識、促進就業等提供獨特視角和有益幫助。

  發現一:央企招聘職位以研發技術類為主,高校畢業生求職意向中以職能類職位居多

  從雙方的需求對比來看,央企對建筑工程技術的需求最為強烈,位居榜首,而高校畢業生求職意向排在首位的是財務/審計/統計職位。雙方在第二、三位的職位需求一致,均為IT信息技術、電氣/動力技術,這兩類職位供需基本匹配。央企對建筑工程技術、科研、電子/通信技術、銷售類職位招聘需求大于高校畢業生求職意向,企業在專業用人招聘方面難度較大;財務/審計/統計、人力資源、行政后勤、法律、物流/采購/貿易、經營管理類職位高校畢業生求職意向大于招聘需求,高校畢業生在上述專業求職方面競爭較為激烈。

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  發現二:求職高校畢業生中碩士占比高于企業招聘需求,博士生仍有短缺

  從學歷需求和學歷分布來看,高校畢業生碩士生源占比(39%)高于企業招聘需求(21.3%),博士生源(0.4%)低于企業招聘需求(2%)。高校畢業生就業市場競爭愈發激烈,越來越多的研究生涌入市場,和本科生一起參與求職競爭,一定程度上抬高了招聘和就業門檻,高校畢業生“就業難”問題日益凸顯。

  

  發現三:央企招聘需求量大的行業同時面臨招聘難度大的挑戰,尤其是高新技術行業

  從行業需求分析來看,高校畢業生求職意向行業和央企招聘行業分布基本匹配。但央企招聘需求排名靠前的部分行業,如信息傳輸、軟件和信息技術服務業,科學研究和技術服務業,電力、熱力、燃氣及水生產和供應業,這些行業的高校畢業生求職供給相對緊張,人才吸引難度相對較大,尤其是信息傳輸、軟件和信息技術服務業,科學研究和技術服務業等高新技術行業,面臨外部互聯網、高科技公司的人才競爭壓力較大。

  

  發現四:新一線城市高校畢業生應聘供大于求,二、三線城市高校畢業生求職意向低于招聘需求

  從城市分布來看,一線城市的高校畢業生招聘需求和求職意向之間基本匹配。但在新一線城市、二三線城市的招聘需求和高校畢業生求職意向存在供需不完全匹配的問題。其中近四成高校畢業生求職意向為新一線城市,而這類城市央企招聘需求僅占23%。二三線城市央企招聘需求超過總量的一半,高校畢業生求職意向占比低于招聘需求。

  

  注:一線城市包括北京、上海、廣州、深圳;新一線城市包括成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東 莞、青島、沈陽、寧波、昆明;二三線城市指的是除一線城市、新一線城市之外的其他城市。

  發現五:高校畢業生求職熱門城市上海、天津、杭州、深圳,高校畢業生求職供大于求

  從具體城市來看,央企招聘需求和高校畢業生求職之間同樣存在供需不完全匹配的情況,如高校畢業生求職意向城市首選上海,但上海市的招聘需求排在第四位;高校畢業生求職意向排名靠前的城市如天津、杭州、深圳,并不在央企招聘需求前十位城市之列。央企招聘需求排名前十的城市,重慶、長沙、鄭州并不在高校畢業生求職意向靠前的城市之列。

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  發現六:東南沿海城市對高校畢業生求職吸引力大,北方與中西部城市引才難度較大

  從具體區域來看,近四成高校畢業生求職意向為華東區域城市,但華東區城市招聘需求僅占19%,高校畢業生求職意向比例高于企業招聘需求的區域還有華南。華北、西南、華中、西北、東北區域均存在高校畢業生求職意向比例低于城市招聘需求的情況。

  

  發現七:薪資水平與學歷水平呈現正相關

  從薪資水平來看,央企發布的35%職位月度起薪在4001-6000元,另外分別有三成企業提供6001-8000元、8001元以上的起薪。同時,央企招聘高校畢業生的起薪水平,隨著學歷的提升不斷升高,92%的碩士生起薪在6000元以上,93%的博士生起薪在8000元以上。同樣,從投遞央企職位的高校畢業生來看,期望薪資也隨著學歷的提升而不斷升高,55%的碩士研究生期望薪資在8000元以上。

  

  發現八:央企招聘本科生和大專生起薪分布在高薪區間的比例高于期望薪資

  從期望薪資的分布來看,高校畢業生期望薪資在4001至6000元之間的比例與企業招聘起薪基本持平,6001至8000元之間的薪資比例高于企業占比,而高校畢業生期望薪資在8000元以上的比例低于企業占比。央企招聘的碩士生和博士生起薪水平,和高校畢業生期望薪資基本匹配,央企招聘的本科生和大專生起薪分布在高薪區間的比例高于期望薪資。

  

  發現九:央企校招高薪職位與高校畢業生求職意向不匹配

  從薪酬職位的匹配度來看,央企提供起薪在6000元以上的招聘職位以IT信息技術、建筑工程技術、電氣/動力技術、科研類等為主,高校畢業生期望起薪在6000元以上的職位如人力資源、法律、生化/制藥技術、物流/采購/貿易并未在央企招聘薪資較高的主要職位中體現。

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  《2020年春招季中央企業與高校畢業生就業供需情況分析報告》旨在進一步促進招聘供需雙方的精準對接,更好地助推高校畢業生群體穩定就業,建議中央企業積極響應落實國家“穩就業”和“保居民就業”決策部署,加大人才儲備力度,提升畢業生就業率;針對緊缺職位的專業技能人才,提前做好人才規劃,強化校企合作,注重超前培養,著力提高人才招聘的針對性。中智集團在此建議高校畢業生在疫情特殊畢業季,樹立“先就業后優化擇業”的理念,更多關注企業招聘需求旺盛的職位、行業和城市,真正找到適合自己的工作職位,在充分實現自身價值的同時更好地服務社會。

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(中智招聘、中智咨詢公司聯合發布)

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